Вход
Сбросить пароль
Сбросить пароль

Если вы забыли пароль, введите ваш E-Mail. Информация, необходимая для смены пароля, будет выслана вам по E-Mail.

Вход в личный кабинет
Сообщение в техническую поддержку
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Противодействие коррупции

Сведения о должностных лицах, ответственных в Управлении по организации ритуальных услуг г.Казани за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

 

Специалист по кадрам            Шурыгина         т.264-65-03       Nataliya.Shurygina@tatar.ru                

                                                        Наталия                                                                                                  

                                                    Геннадьевна                                                                                                                                                                                                                                                               

Начальник отдела                      Абдуллин        т.264-65-03           LenarAbdullin1@tatar.ru                  

правовой работы,                         Ленар                                                                                                        

контроля и разрешений         Салаватович                                                                                                 

                                                                                                                                                                     

  • Должностная инструкция начальника отдела правовой работы, контроля и разрешений
    • 1.     Общие положения

      1.1. Начальник отдела правовой работы, контроля и разрешений  Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани (далее – начальник отдела) принимается и увольняется с муниципальной службы начальником Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани.

      1.2. Должность начальника отдела является ведущей должностью муниципальной службы.

      1.3. Условия прохождения муниципальной службы на замещаемой должности:

      - место работы: 420045, г.Казань, ул.Н.Ершова, д.25;

      - режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами;

      - система оплаты труда - денежное содержание, определяемое трудовым договором, муниципальными правовыми актами г.Казани, действующим законодательством; должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани (далее – Управление).

      1.4. Начальник отдела подчиняется заместителю начальника Управления, начальнику Управления.

      1.5. Начальник отдела должен руководствоваться в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, правовыми актами Правительства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации; Конституцией Республики Татарстан, законами Республики Татарстан, указами Президента Республики Татарстан, правовыми актами Кабинета Министров Республики Татарстан, правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, муниципальными правовыми актами г.Казани, Уставом муниципального образования г.Казани, Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани, положением об Управлении по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани, настоящей должностной инструкцией.

      2. Квалификационные требования

      2.1. Квалификационные требования для замещения должности начальника отдела устанавливаются в соответствии со статьей 8 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ, муниципальными правовыми актами г.Казани, настоящей должностной инструкцией.

      2.2. Начальник отдела должен обладать необходимым уровнем профессиональных знаний и навыками их применения в соответствии с квалификационными требованиями по ведущим должностям муниципальной службы, организаторскими способностями, деловыми и коммуникативными качествами, быть инициативным, ответственным, дисциплинированным, тактичным.

      2.3. Для замещения должности начальника отдела необходимо иметь:

      - высшее юридическое образование;

      - стаж муниципальной службы на старших или младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

      2.4. Начальник отдела должен знать:

      законодательство:

      Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Конституцию Республики Татарстан, Закон  Республики Татарстан от 28.07.2004 №45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ, Устав муниципального образования г.Казани, правовые акты, касающиеся исполнения должностных обязанностей, нормативные требования к охране труда, правила противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете г.Казани, программные документы и приоритеты государственной политики, правовые аспекты в сфере информационно-коммуникационных технологий, муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей.

      иметь базовые знания:

      - структуру, принципы управления структурными подразделениями Исполнительного комитета г.Казани (далее – Исполнительный комитет);

      - формы организации, профиль, специализацию и особенности структурных подразделений Исполнительного комитета;

      - основы экономики, организации труда и управления;

      - принципы планирования деятельности;

      - аппаратное и программное обеспечение;

      - возможности и особенности применения современных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

      - общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

      - знания и навыки в области работы со служебной информацией, основы делопроизводства и делового общения.

      специальные знания:

        - Федеральный закон от 12.01.1996 №8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";

        - Постановление руководителя Исполнительного комитета от 23.08.2006 №1737 «О порядке организации работ по установке намогильных сооружений на муниципальных кладбищах г.Казани»;

        - Федеральный закон «О противодействии коррупции»;

        - Трудовой кодекс Российской Федерации;

        - Закон Республики Татарстан от 22.11.2008  №114-ЗРТ «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан»;

        - Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

      Начальник отдела должен обладать навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей:

      мышления:

      - аналитическое, рефлексивное, проектное мышление;

      - способность объективно оценивать и всесторонне проверять выдвигаемые идеи;

      - способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации;

      - понимание значения принимаемых решения, действий и их влияние на организацию;

      - умение принимать решения на тактическом и оперативном уровнях.

      действия:

      - организация и планирование собственной деятельности;

      - тактическое и оперативное планирование;

      - нацеленность на достижение результата;

      - осуществление контроля и оперативное регулирование выполнения поставленных перед сотрудниками задач;

      - работа с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

      - управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, базами данных, использование графических объектов в электронных документах.

      коммуникации:

      - умение эффективно взаимодействовать, сотрудничать, развивать и поддерживать внешние контакты;

      - умение убеждать (способность влиять на позиции собеседников, продвигать свою точку зрения);

      - гибкость в общении (способность находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения).

      3. Должностные обязанности, права и ответственность

      3.1. Должностные обязанности:

      - отслеживание движения электронного исходящего документа (согласование, подписание, присвоение исходящего номера, а также регистрацию документа в организации-адресате);

      - участие в судах общей юрисдикции и  арбитражных судах по спорам, находящимися в компетенции Управления, в том числе от имени Исполнительного комитета муниципального образования города Казани;

      - представление интересов Управления в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов и споров, находящимися в компетенции Управления;

      - подготовка необходимых материалов в суды и правоохранительные органы;

      - подготовка достоверной информации по запросам вышестоящих органов в рамках своей компетенции;

      - визирование и подпись документов в пределах своей компетенции;

      - проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка, редактирование проектов и их визирование  в качестве юриста или исполнителя;

      - принятие мер по изменению или отмене муниципальных правовых актов, связанных с деятельностью Управления, изданных с нарушением действующего законодательства;

      - методическое руководство правовой работой в Управлении, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе,

      - подготовка материалов о нарушении законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным органам, а также в суд, принятие мер по возмещению ущерба, причиненного организации;

      - участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации;

      - подготовка заключений по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности;

      - информирование работников организации о действующем законодательстве, а также организация работы по изучению должностными лицами организации нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;

      - оказание юридической помощи организации, консультирование работников по правовым вопросам, связанных с деятельностью Управления;

      - рассмотрение поступающих претензии и подготовка мотивированных ответов;

      - подготовка документов для направления претензий контрагентам в случае невыполнения ими договорных обязательств;

      - рассмотрение протоколов разногласий, направленных контрагентами, а также предложения по изменению и дополнению заключенных договоров;

      - принятие мер по досудебному урегулированию разногласий при полном или частичном несогласии с предложениями контрагентов по изменению условий договоров, подготовка встречных предложений и претензии к контрагентам;

      - организация работы и руководство работниками отдела правовой работы, контроля и разрешений;

      - обеспечение контроля за трудовой дисциплиной в Управлении;

      - участие в разработке положений, инструкций и других документов, внесение предложений по улучшению работы Управления и специалистов;

      - участие в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в Управления;

      - осуществление контроля и организация реализации в Управлении по организации ритуальных услуг г.Казани Программы антикоррупционной политики  в г.Казани.

      3.2. Начальник отдела обязан:

      - соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации; Конституцию Республики Татарстан, законы  и иные правовые  акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования г.Казани, Служебный регламент Исполнительного комитета г.Казани, иные муниципальные правовые акты г.Казани, обеспечивать их исполнение;

      - представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление таких сведений, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;

      - уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.  Невыполнение данной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством;

      - принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

      - в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      - в письменной форме уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

      - не вправе получать в связи с выполнением служебных (должностных)  обязанностей не предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц. Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями признаются собственностью муниципального образования и передаются по акту в соответствующий муниципальный орган;

      - в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

      - в течение двух лет после увольнения с муниципальной  службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, сообщать представителю нанимателя сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

      - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;

      - соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;

      - воздерживаться от публичных высказываний в прямом или косвенном виде о своих политических симпатиях и антипатиях, суждениях и оценках в отношении деятельности органов государственного и местного самоуправления;

      - нести ответственность за достоверность информации, которую он предоставляет как от своего имени, так и от имени своего подразделения;

      - проявлять толерантность, корректность, вежливость, доброжелательность, внимательность и терпимость по отношению ко всем гражданам, вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации, уважение к обычаям и традициям народов России;

      -  выполнять условия служебного регламента, соблюдать нормы служебной этики, сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, служебную информацию.

      3.3. Права

      Начальник отдела имеет право:

      - знакомиться с поступающими в Исполнительный комитет документами, относящимися к сфере деятельности отдела;

      - на взаимодействие с другими подразделениями Управления для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

      - вносить на рассмотрение начальника Управления предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела;

      - на профессиональную переподготовку, дополнительное профессиональное образование, стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами г.Казани.

      3.4. Ответственность

      Начальник отдела несет ответственность:

      - за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях  противодействия коррупции. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции» налагаются взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, предусмотренных статьями 17 и 18 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ;

      - невыполнение требований Служебного регламента Исполнительного комитета г.Казани;

      - несоблюдение  норм этики;

      - несохранение государственной и иной охраняемой законодательством  тайны, служебной информации;

      - совершение в процессе своей деятельности правонарушений;

      - причинение материального ущерба имуществу Исполнительного комитета;

      - низкую исполнительскую дисциплину сотрудников отдела;

      - разглашение секретных сведений, конфиденциальной информации, ставших известными в результате исполнения должностных обязанностей, разглашение персональных данных работников;

      - превышение служебных полномочий в умышленных целях.

      3.5.Требования к служебному поведению муниципального служащего:

      1.Муниципальный служащий обязан:

      1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

      2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

      3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

      4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

      5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

      6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

      7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

      8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

      9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

      2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

      4. Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения

      4.1. Перечень данных вопросов определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани, разделом 3 настоящей должностной инструкции. 

      5. Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых документов, проектов Управления по организации ритуальных услуг г.Казани, иных проектов

      5.1. Перечень данных вопросов определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани, разделом 3 настоящей должностной инструкции. 

      6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых документов, проектов Управления по организации ритуальных услуг г.Казани, иных проектов, порядок их согласования и принятия начальником отдела

      6.1. Подготовка, рассмотрение проектов, порядок и сроки их согласования определяются в соответствии с требованиями Служебного регламента Исполнительного комитета г.Казани.   

      7. Процедуры служебного взаимодействия начальника отдела с муниципальными служащими Исполнительного комитета, иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями в связи с исполнением должностных обязанностей

      7.1. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела с муниципальными служащими Исполнительного комитета, иных органов местного самоуправления г.Казани, гражданами и организациями определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани.
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам 
    • 1.     Общие положения

          1.1.  Специалист по кадрам 1 категории группы учета, анализа и делопроизводства Управления по организации ритуальных услуг  г.Казани  (далее – специалист по кадрам 1 категории) принимается и увольняется с должности начальником Управления по организации ритуальных услуг  г.Казани.

      1.3. Условия работы:

      -  место  работы: 420045, г.Казань, ул.Н.Ершова, д.25;

      - режим рабочего времени определяется в соответствии с локальными нормативными актами;

      - система оплаты труда – денежное содержание, определяемое трудовым договором,  муниципальными правовыми актами города Казани, действующим законодательством;

      - должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани (далее – Управление).

      1.3. Специалист по кадрам 1 категории  подчиняется начальнику группы учета, анализа и делопроизводства, заместителю начальника Управления и  начальнику Управления

      1.4.  Специалист по кадрам 1 категории должен  руководствоваться в своей деятельности:

      Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, правовыми актами Правительства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации; Конституцией Республики Татарстан, законами Республики Татарстан, указами Президента Республики Татарстан, правовыми актами Кабинета Министров Республики Татарстан; правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы; муниципальными правовыми актами г.Казани, Уставом муниципального образования г.Казани, Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани, положением об Управлении по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета г.Казани, настоящей должностной инструкцией.

      2. Квалификационные требования

      2.1. Квалификационные требования для замещения должности  специалиста по кадрам 1 категории устанавливаются в соответствии c  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 №37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» с изменениями и  настоящей должностной инструкцией.   

      2.3.  Специалист по кадрам 1 категории должен знать законодательство:

      Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Конституцию Республики Татарстан, Закон  Республики Татарстан от 28.07.2004 года №45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ, Устав муниципального образования города Казани, правовые акты, касающиеся исполнения должностных обязанностей, нормативные требования охраны труда и правил противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете, программные документы и приоритеты государственной политики, правовые аспекты в сфере информационно-коммуникационных технологий.

      иметь базовые знания:

      -структуру, направления и первоочередные задачи деятельности Исполнительного комитета, стратегию его развития;

           -формы организации деятельности подведомственных структур, профиль, специализацию и особенности подведомственных  подразделений;

           - методы анализа количественного и качественного состава работников;

           -порядок заключения трудовых договоров и регулирование трудовых споров;

           - стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

        - правила и нормы охраны труда, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

          - знания и навыки в области работы со служебной информацией,

          - основы делопроизводства и делового общения;

          - возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование  возможностей межведомственного документооборота, МСЭД «Электронное правительство», ГИС «Народный контроль»

      специальные знания:

         - Федеральный закон от 12.01.1996 №8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";

        - Постановление руководителя Исполнительного комитета от 23.08.2006 №1737 «О порядке организации работ по установке намогильных сооружений на муниципальных кладбищах г.Казани»;

              - Трудовой Кодекс Российской Федерации;

              - Федеральный закон «О противодействии коррупции»;

              - Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ;    

              -Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

      Специалист по кадрам 1 категории должен иметь навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

      мышление:

      - аналитическое, процессное мышление;

      - способность объективно оценивать и всесторонне проверять выдвигаемые идеи;

      - способность к поиску и анализу информации;

      - способность к прогнозированию, видению значения принимаемых решений;

      - умение принятия решения на стратегическом, оперативном уровнях.

       действие:

      - организация и планирование собственной деятельности;

      - нацеленность на получение результата;

      - работа с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

      - управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, базами данных;

      - использование графических объектов в электронных документах;

      -подготовка презентаций, совещаний, консультаций.

       коммуникация:

      - умение выстраивать эффективное взаимодействие;

      - умение осуществлять эффективные переговоры, развивать и поддерживать внешние контакты,  организовать эффективное сотрудничество;

      - убедительность и гибкость в общении;

          3. Должностные обязанности, права и ответственность специалист по кадрам 1 категории

      3.1. Должностные обязанности:

      3.1.1. Специалист по кадрам 1 категории:

       - формирует кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы, ведет трудовые книжки, личные дела муниципальных служащих, ведет реестр муниципальных служащих в Управлении;

      -  оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальных служащих;

      - организует проверку достоверности представляемых муниципальными служащими персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

      - организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений;

       - консультирует муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы, участвует в работе по организации и осуществлению адаптации и стажировке вновь принятых сотрудников;

      - участвуете в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

      - участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений, проводит анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения сотрудниками управления внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины;

      - своевременно оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников,
      выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, подготавливает документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, составляет установленную отчетность;

      - выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя;

      - ведет подготовку документов к сдаче в архив в соответствии с номенклатурой дел.

      3.2. Специалист по кадрам 1 категории обязан:

      - соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы, иные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования г.Казани,  Служебный регламент Исполнительного комитета г.Казани, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

      - в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

      - уведомлять Представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

      - не вправе получать в связи с выполнением служебных (должностных)  обязанностей не предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц. Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями признаются собственностью муниципального образования и передаются по акту в соответствующий муниципальный орган;

      - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;

      - воздерживаться от публичных высказываний в прямом или косвенном виде о своих политических симпатиях и антипатиях, суждениях и оценках в отношении деятельности органов государственного и местного самоуправления;

      - нести ответственность за достоверность информации, которую он предоставляет как от своего имени, так и от имени своего подразделения;

      - проявлять толерантность, корректность, вежливость, доброжелательность, внимательность и терпимость по отношению ко всем гражданам, вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации, уважения к обычаям и традициям народов России;

      - предотвращать возникновение конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей, в осуществлении своих должностных полномочий;

      - выполнять условия служебного регламента, соблюдать нормы служебной этики, сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, служебную информацию.

      3.3.Специалист по кадрам 1 категории имеет право на:

      - обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

      - ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности вспомогательно-технического персонала, с критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями последовательного должностного роста;

      - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

      - профессиональную переподготовку (переквалификацию), повышение квалификации, стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами г.Казани;

       -участвовать на совещаниях, семинарах, проводимых Исполнительным комитетом муниципального образования города Казани, по вопросам,  входящим в компетенцию группы учета, анализа и делопроизводства;

      3.4. Специалист по кадрам 1 категории  несет ответственность за:

      - неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей,

      - невыполнение условий служебного регламента;

      - несоблюдение  норм этики;

      - несохранение государственной и иной охраняемой законом тайны, служебной информации;

      -совершение в процессе своей деятельности правонарушений;

      -причинение материального ущерба имуществу Исполнительного комитета;

      -разглашение секретных сведений, конфиденциальной информации, ставших известными в результате исполнения должностных обязанностей, разглашение персональных данных работников;

      -превышение служебных полномочий в умышленных целях;

      4. Перечень вопросов, по которым специалист по кадрам 1категории вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения

      4.1. Перечень данных вопросов определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани,  разделом 3 настоящей инструкции.

      5. Перечень вопросов, по которым  специалист по кадрам 1 категории вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов

      5.1. Перечень данных вопросов определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г.Казани,  разделом 3 настоящей инструкции.

      6.Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений специалистом по кадрам 1 категории

      6.1 Подготовка, рассмотрение проектов, порядок и сроки их согласования, определяются в соответствии с требованиями Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани.

      7. Процедуры служебного взаимодействия специалиста по кадрам 1 категории в связи  с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими  Исполнительного комитета г. Казани, иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями

      7.1 Порядок служебного взаимодействия специалиста по кадрам 1 категории с муниципальными служащими Исполнительного комитета  г. Казани, иных органов местного самоуправления г. Казани, гражданами и организациями определяется Служебным регламентом Исполнительного комитета г. Казани.

1. Памятка по противодействию коррупции

2. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

3. Памятка об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением мунслужбы в ОМС МО г.Казани 

4. Методическое пособие об ограничениях, запретах, обязанностях к служебному поведению муниципальных служащих и предупреждению коррупционных правонарушений 

5. Сведения о должностных лицах, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений


Сведения о доходах муниципальных служащих (лиц, замещающих муниципальные должности) Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета муниципального образования  города Казани и членов его семьи за отчетный финансовый год с 1 января 2016  года  по 31 декабря 2016 года


Отчет о реализации мер антикоррупционной политики 

в Управлении по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета муниципального образования города Казани за 2017 год

Сведения о доходах муниципальных служащих (лиц, замещающих муниципальные должности) Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета муниципального образования  города Казани и членов его семьи за отчетный финансовый год с 1 января 2017  года  по 31 декабря 2017 года

Что нужно знать о коррупции

9 декабря - Международный день борьбы с коррупцией
 
Отчет о реализации мер антикоррупционной политики в Управлении по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета муниципального образования города Казани за 2018 год

Сведения о доходах муниципальных служащих(лиц, замещающих муниципальные должности) Управления по организации ритуальных услуг Исполнительного комитета муниципального образования города Казани и членов его семьи за отчетный финансовый год с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года